Projekty realizované společností EPIS spol. s r.o.:

Název projektu: Bez praxe do praxe

Název operačního programu: Operační program Rozvoj lidských zdrojů

Číslo operačního programu: CZ.04.1.03

Název priority: Aktivní politika zaměstnanosti

Opatření: 3.1.1 Posílení aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání

Číslo výzvy: 2

Rozpočet projektu: 4,8 mil. Kč

Dobra realizace: 2006 - 2008

Stručný popis projektu:

Projekt řeší otázku zvýšení možnosti získat zaměstnání absolventům škol bez předchozí praxe. Z hlediska struktury je rozdělen na teoretickou a praktickou část. Jako celek je koncipován tak, že umožní mladým lidem získat nové znalosti, potřebné zkušenosti, pracovní návyky a naučí je aplikovat teoretické poznatky v praxi. Projekt navazuje na obdobný projekt "Příprava absolventa pro vstup do praxe" realizovaný v rámci 1. výzvy pouze pro okres Hradec Králové. Rozšíření předkládaného projektu na ostatní okresy Královéhradeckého kraje (Jičín, Trutnov, Náchod a Rychnov n.K.) je jen logickým pokračováním úspěšného projektu. V rámci projektu je zaraženo 6 týdenních školení, jejichž podstatou je doplnit informace, které absolventi získali studiem, s cílem naučit se jejich efektivní využití v praxi. Tato teoretická část bude ukončena závěrečnou zkouškou. Druhou částí projektu je 4,5 měsíční praxe, kterou budou účastníci kurzu absolvovat u některého z potenciálních zaměstnavatelů v regionu. Celý rekvalifikační kurz je v délce 6 měsíců. Získané zkušenosti z praxe pak umožní cílové skupině - zejména mladým lidem bez praxe, zvýšit šanci na získání prvního pracovního místa a zlepší jejich vyhlídky uplatnění na trhu práce. Časový průběh projektu předpokládá týden školení a tří týdny praxe měsíčně, v 6ti po sobě jdoucích měsících celkově a v 11 cyklech. Absolventi projektu získají praxi zejména v oblasti ekonomické, organizační a administrativní. Praktická část bude ukončena strukturovanou zprávou z praxe. Po celou dobu trvání bude projekt propagován včetně závěrečného zveřejnění dosažených výsledku projektu a to formou workshopu a tiskové konference. 

Název projektu: Příprava absolventa pro vstup do praxe

Název operačního programu: Operační program Rozvoj lidských zdrojů

Číslo operačního programu: CZ.04.1.03

Název priority: Aktivní politika zaměstnanosti

Opatření: 1.1 Posílení aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání

Číslo výzvy: 1

Rozpočet projektu: 4,8 mil. Kč

Dobra realizace: 2005 - 2007

Stručný popis projektu:

Pro realizaci projektu se společnost EPIS spol. s r.o. rozhodla na základě dlouhodobých zkušeností v oblasti poradenství pro začínající podnikatele a objektivně existujících statistik nezaměstnanosti. Čerství absolventi škol patří dlouhodobě ke skupinám, které se obtížně uplatňují na trhu práce. Projekt „Příprava absolventa pro vstup do praxe“ vznikl na základě zpracované žádosti o finanční podporu z OP RLZ. Žádost o finanční podporu z OP RLZ byla společností EPIS spol. s r.o. podána v rámci     1. výzvy k opatření 1.1 (Posílení aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání). Dohoda mezi poskytovatelem finanční podpory – Úřad práce v Hradci Králové a společností EPIS spol. s r.o. na straně příjemce byla podepsána dne 11.8.2005 s termínem realizace projektu od 1.9.2005 do 30.8.2007. Projekt je spolufinancován z prostředků Evropského sociálního fondu (75 % uznatelných výdajů) a ze státního rozpočtu ČR (25 % uznatelných výdajů). Hlavní prioritou projektu bylo umožnit absolventům škol bez předchozí praxe se lépe realizovat na trhu práce. Z hlediska struktury byl rozdělen na teoretickou a praktickou část po dobu trvání 6-ti měsíců. Kurz byl akreditován Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy v rozsahu 996 vyučovacích hodin dne 1.2.2006. Základním výstupním ukazatelem projektu byl indikátor počtu účastníků kurzů. Dle schválené žádosti o finanční podporu z OP RLZ a sepsané Dohody o poskytnutí příspěvku byl tento indikátor naplánován v počtu 35-ti osob. Celkový počet účastníků měl být rozdělen do 5-ti skupin (běhů) po 7 účastnících. Tento počet byl zvolen zejména z důvodu aplikace individuálního přístupu, což by při větším počtu osob v jednotlivých bězích už nebylo možné. Zahájení jednotlivých běhů bylo naplánováno předem dle schváleného harmonogramu. První běh začal 26.2.2006 a poslední pátý běh končil 9.4.2007.